Fra søker til ansatt
Slik er rekrutteringsprosessen hos Sivilombudet.
- Utlysning: Alle våre ledige stillinger lyses ut offentlig i minimum 14 dager. Du finner dem på Sivilombudets nettsider og nav.no, og ofte også i andre relevante medier som f.eks. Finn.no og Rett24.no. Hos oss er det dessverre ikke mulig å sende åpne søknader – alle søknader må sendes på utlyste stillinger.
- Slik søker du: I stillingsutlysningen finner du informasjon om arbeidsoppgaver, kvalifikasjonskrav og hva vi vil vektlegge i ansettelsesprosessen. Du finner også informasjon om hvem du kan kontakte hvis du har spørsmål om stillingen. Søk ved å fylle ut søknadsskjemaet i vårt rekrutteringssystem (Jobbnorge). Vi anbefaler at du fyller ut all relevant informasjon om utdanning og erfaring direkte i systemet, legger ved vitnemål og attester, og skriver en kort søknadstekst om hvorfor du søker hos oss og hvorfor du er rett kandidat.
- Offentlig søkerliste Alle som søker stilling hos oss, føres opp på en offentlig søkerliste. Dersom du har behov for å bli unntatt fra søkerlisten, kan du be om dette i søknaden og begrunne hvorfor. Vi vurderer alle slike forespørsler i tråd med offentleglova.
- Vurdering av søknader: Vi følger kvalifikasjonsprinsippet, og vurderer alle søkere ut fra de kvalifikasjonskrav og – ønsker som kommer frem av utlysningen. De som fremstår som best kvalifiserte blir invitert til intervju. Blant kvalifiserte søkere som har krysset av i søknaden for innvandrerbakgrunn, hull i CV’en eller funksjonsnedsetting, blir minst en fra hver av disse gruppene invitert til intervju.
- Intervju: Aktuelle kandidater inviteres til intervju. Du får normalt beskjed via Grade, så følg med der. På intervju møter du vanligvis en representant fra ledelsen, fra HR og en fra de ansatte. Noen ganger bruker vi også andre metoder, som tester eller arbeidsoppgaver. Det kan bli flere intervjurunder.
- Referanser: Blir du aktuell for stillingen, ber vi om referanser – helst ledere som kjenner deg fra tidligere arbeidsforhold. Normalt ønsker vi blant annet å snakke med din nåværende nærmeste leder. Vi kontakter ikke referanser før du har godkjent det.
- Innstilling og ansettelsesråd: Etter intervjuene lager vi en begrunnet innstilling med rangering av de beste kandidatene. Ansettelsesrådet fatter deretter vedtak om hvem som får tilbud om stillingen.
- Tilbud og ansettelse: Den best kvalifiserte kandidaten får tilbud om stillingen, lønn avtales og kontrakt signeres. Alle søkere får beskjed når prosessen er avsluttet.
- Oppstart og opplæring: Som nyansatt får du en grundig introduksjon og opplæring, slik at du kommer godt i gang hos oss.