Slik jobber vi
Les om ulike medarbeidergrupper hos Sivilombudet og hva vi jobber med.
Medarbeidergrupper
I Sivilombudet er vi rundt 90 ansatte, og cirka 60 av de ansatte er jurister.
Juridisk saksbehandler, klagesaksmandatet
Som saksbehandler får du jobbe selvstendig med juridisk utredning og objektiv vurdering av rettslige spørsmål. Det er samtidig gode muligheter for diskusjon med dyktige og engasjerte kollegaer.
Hvordan skjer saksbehandlingen?
Saksbehandlingen skjer hovedsakelig skriftlig, og du har ansvar for din egen portefølje. Du får stor innflytelse på hvilke saker som undersøkes, og arbeidet gir deg inngående kompetanse og innsikt i forvaltningsrett og store deler av offentlig forvaltning.
Det er viktig å være analytisk og at man har en god balanse mellom effektivitet og grundighet.
For erfarne saksbehandlere kan arbeidsoppgavene også omfatte kvalitetssikring av kollegers arbeid, prosjektarbeid og foredragsvirksomhet.
Det er stor grad av fleksibilitet i arbeidshverdagen, og du kan i stor utstrekning organisere din egen arbeidsdag.
Hvilke saker jobber vi med?
Alle som mener å ha vært utsatt for urett eller feil fra offentlig forvaltning kan klage til Sivilombudet når saken er endelig avgjort i forvaltningen. Sivilombudet avgjør selv om det er grunn til å undersøke en klage.
Vi prioriterer saker som er av stor rettssikkerhetsmessig betydning, prinsipielle saker og saker av stor samfunnsmessig betydning. I saker som vi undersøker skriver vi en uttalelse som publiseres på vår nettside og på Lovdata.
I noen saker iverksettes også undersøkelser av eget tiltak for å avdekke systemsvikt eller mulig urett som kan berøre mange uten at det er mottatt konkrete klagesaker.
Vi utarbeider også veiledningshefter og holder foredrag for å bidra til å gjøre forvaltningen bedre og forebygge urett.
Våre klagesaksavdelinger består av rundt 15 medarbeidere hver, og har ansvar for ulike rettsområder innen offentlig forvaltning – med særlig fokus på forvaltningsrett.
Sivilombudets kontroll gjelder rettslige forhold. Arbeidet krever svært gode juridiske kvalifikasjoner, herunder meget gode eksamensresultater.
Stillinger i Forebyggingsenheten
Mennesker som er fratatt friheten har økt risiko for å bli utsatt for tortur og umenneskelig eller nedverdigende behandling. Stortinget har gitt Sivilombudet et særskilt ansvar for å undersøke hvordan deres rettigheter ivaretas.
Forebyggingsenheten besøker steder der mennesker er fratatt friheten. Dette omfatter blant annet fengsler, politiarrester, psykisk helseverninstitusjoner og barnevernsinstitusjoner.
Etter besøk blir det utarbeidet besøksrapporter som beskriver funn og risikofaktorer, og det blir gitt anbefalinger som stedet må følge opp. Informasjonsarbeid, dialog og samarbeid både på nasjonalt og internasjonalt nivå er en viktig del av forebyggingsarbeidet.
Enheten er tverrfaglig sammensatt.
Studentstillinger
Vi tilbyr normalt tre ulike typer stillinger til jusstudenter:
- Fast deltidsstilling: Studenten arbeider normalt med enklere saksbehandling for klagesaksavdelingene, for eksempel avvisning av klager som ikke oppfyller formelle kriterier, og telefonhenvendelser til forvaltningen i saker som gjelder sen saksbehandling eller manglende svar. Arbeidstiden er nokså fleksibel, og kan ofte tilpasses forelesninger mv., og utgjør normalt 3 timer om dagen 3 dager i uken. Ofte kan det også bli mulighet for å arbeide fulltid noen uker på sommeren.
- Sommervikariat: Studenten arbeider med enklere saksbehandling, tidvis med noe mer utfordrende oppgaver enn det som ligger til deltidsstillingene. Varigheten vil normalt være 6 uker, inkludert hele juli.
- Praktikant: Studenten får innblikk i ulike saksfelt og vanlige problemstillinger i klagesaksavdelingene. Formålet er å få vist frem hvordan en hverdag som fast saksbehandler kan være. Studenten får prøve seg på interessante, varierte og utfordrende oppgaver innen flere rettsområder. Vi tar normalt inn en praktikant til hver klagesaksavdeling, og disse er hos oss samtidig i en 4 ukers periode på høsten.
Stillingene for studenter kunngjøres offentlig, og utvelgelsen skjer etter kvalifikasjonsprinsippet.