Utvalgt tema: Forsvaret

Sivilombudet kan behandle klager fra vernepliktige, militært og sivilt ansatte og heimevernsoldater i Forsvaret.

På denne siden kan du se eksempler på saker som Sivilombudet har behandlet. 

Akershus festning i sollys med det norske flagget heist
Akershus festning. Foto: Tora Fæste, Sivilombudet

Saker som gjelder Forsvaret

Stortinget har gitt Sivilombudet  ansvaret for å behandle klager som gjelder Forsvaret. Forsvaret er arbeidsgiver for de militære og sivile ansatte og har også myndighet overfor flere tusen unge som årlig avtjener førstegangstjeneste.

Forsvarets beslutninger kan være av stor betydning for den det gjelder, noe som stiller krav til at saksbehandlingen er i samsvar med gjeldende regelverk og krav til god forvaltningsskikk.

Hva kan du klage på?

  • beslutninger som gjelder dine rettigheter, og på Forsvarets saksbehandling
  • avgjørelser om tjenesteplikt eller -fritak, dimisjon og utsettelse av tjeneste
  • lang saksbehandlingstid eller manglende svar fra Forsvaret

Dine rettigheter kan blant annet være å få svar innen rimelig tid, å få veiledning, å få en begrunnelse, å komme med dine synspunkter slik at saken blir grundig belyst, eller å vite hvordan du kan klage og hvor lang tid det tar å få svar på klagen.

Før du klager til Sivilombudet, må du først ha klaget internt i Forsvaret.

Se også kronikk i Forsvarets Forum: Du har rett til å klage til Sivilombudet (08.09.2022)

Forsvarets arbeidsrettslige reaksjoner overfor en ansatt

Saken gjelder Forsvarets arbeidsrettslige håndtering av en ansatt etter varsling. Sivilombudet er kommet til at Forsvaret opptrådte i strid med statsansatteloven §§ 29 og 30. Forsvaret utarbeidet heller ikke en sluttrapport med konklusjon og tiltak i tråd med retningslinjene for varsling i forsvarssektoren pkt. 5.9. Sivilombudet har bedt om at Forsvaret merker seg Sivilombudets kritikk, og om å bli underrettet om hvordan Forsvaret i sin personalbehandling har tatt hensyn til Sivilombudets konklusjoner. (2023/2215)

Innsyn i tilbudsdokumenter i en anbudskonkurranse

Saken gjelder innsyn i tilbudsdokumenter i en anbudskonkurranse for ekstern evaluering av Forsvarets system for varsling. Forsvarsdepartementet avslo innsyn i store deler av tilbudsdokumentet for det vinnende tilbudet med den begrunnelsen at de unntatte opplysningene er taushetsbelagte næringsopplysninger. Sivilombudet kom til at departementets begrunnelse er mangelfull, og ba departementet behandle saken på nytt. (2023/2295)

Manglende svar på krav om innsyn

Saken gjelder manglende svar fra Forsvaret på et krav om innsyn, inkludert Forsvarets tidsbruk i saken. Sivilombudet er kommet til at Forsvarets tidsbruk i saken ikke er i overenstemmelse med offentleglova § 29 første ledd andre setning. Forsvaret har heller ikke overholdt veiledningsplikten i forvaltningsloven § 11. Ombudet har bedt Forsvaret merke seg det som er sagt om tidsbruken og veiledningsplikten, og om å følge dette i fremtidige innsynssaker. (2024/1488)

Heimevernets behandling av søknader om utsatt tjeneste

Saken gjelder Heimevernets behandling av søknader fra tjenestepliktige soldater om å få utsatt heimevernstjenesten. Sivilombudet konkluderer med at Forsvaret har gjort flere feil, og har bedt om en redegjørelse for hvilke tiltak de vil iverksette for å unngå lignende feil. (2023/5286)

Brudd på kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelser i Forsvaret

Saken gjelder Forsvarets kunngjøring av flere stillinger med varighet fram til fylte 60 år, med utbetaling av en tilleggsbonus. Da Forsvaret vurderte søknadene, mente de at søkere som allerede var i gang med et utdanningsløp som ville føre til offisersutdanning, ikke var kvalifiserte. Et slikt krav fulgte ikke av kunngjøringen, stillingsannonsene eller vilkårene for utdanningen. Sivilombudet kritiserte derfor Forsvaret for å ikke følge utlysningen og kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelsene. (2023/2901)